“无论今天的竞聘是否成功，这都将是本人更大的幸运和机遇，我将以此次竞聘为新的起点整装待发，以更饱满的工作热情为渭化的发展贡献力量……”。这是在公司金辉会务中心中层管理人员岗位公开竞聘现场的一幕。
为进一步激发公司中层管理人员拼搏进取的“战斗”活力，灵活用人机制，为“能干者、会干者、敢干者”提供展示舞台，5月28日，公司对部分中层管理岗位开展了公开竞聘。此次竞聘按照不低于公司管理人员总数30%的比例要求，共设置了中层管理岗位27个，并严格按照相关规定，采取了笔试、竞聘演讲、能力素质和专业知识面试相结合的方式进行。笔试侧重考核参聘人员管理理论知识、文字表达能力，竞聘演讲、能力素质和专业知识面试侧重考核参聘人员对所聘岗位的认知、逻辑思维、沟通表达、临场应变等能力。
按照公平、公开、公正的原则，公司党委领导班子成员分别担任面试评委进行现场打分。符合竞聘资格的竞聘者们围绕工作经历、竞聘优势、工作目标等方面进行了竞职演讲。随后，评委们对各竞聘者进行了多维度提问，大家认真作答，现场气氛紧张热烈，“考”味十足。然后，评委对竞聘人员从语言表达能力、组织协调能力、岗位专业能力、外部沟通潜力等方面进行综合打分，并根据人员排名，选拔出了一批“人尽其才、人岗相适”的人才，让每位同志都能在更合适的岗位上充分发挥自己的才能。
此次开展岗位公开竞聘工作，进一步激发了广大中层干部的工作活力和学习动力，不断拓宽了公司的用人渠道，为公司进一步优化干部队伍建设，实现高质量发展目标奠定了坚实的人才。