裁员50%,被裁员工却像中了奖高兴!

2018-4-8 1988.TV营销经管

去年年底,金立传出供应商欠款和资金链紧张传闻。2018年1月中旬,金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供应商的诉讼,同时董事长刘立荣持有的多家金立公司和关联公司股权遭遇法院冻结。

裁员50%,被裁员工却像中了奖高兴!

而就在昨天,金立智能手机官微发布声明,对金立工业园目前的一些情况进行了说明:

金立集团自危机发生以后,前期采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同,并按照“N+1”的标准进行补偿。

而此次裁员的规模,达到了50%。但除了供应商纠纷,金立员工在裁员关头并没有喜闻乐见的闹事和仲裁。

01就算违反劳动法,也没有员工去计较

其实从劳动法的角度,金立此次的裁员算是违法的。

根据劳动法规定,企业进行经济性裁员需要满足的条件有:

?客观情形:濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难;

?裁员流程:提前30天向工会和全体员工说明情况。

很显然,金立没有濒临破产和发生严重困难,也没有提前30天告知工会和员工,既没有满足裁员的客观条件,也没有走规定的裁员流程,而是简单粗暴的一夜之间就将400人辞退了。

但就算违反了劳动法,金立的裁员也没遇到任何不从和抵抗。

而究其原因,也无非是金立在裁员过程中,满足了员工的所有合理权益。当员工的合理权益得到了满足,一切就都会顺利很多。

所以真正牛逼的裁员应该是:就算违反劳动法,被辞员工也不跟你计较。

02裁员见人品,不能丢格局

见过很多公司,在裁员时为了避免赔偿,使出一些下三滥的手段。

比如前不久的共享充电宝Hi电,200名左右的员工面临被裁时,Hi电采取的就是一种十分耍无赖的裁员方式:将这些员工月薪从4000降到1800元,24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到,逾期3天就将被视为自动离职。明显就是逼员工自动离职。

而对比之下的金立,光明正大的宣布裁员,然后公司实实在在给赔偿,员工开开心心的离开。员工得到了合理的利益,公司也没有丢掉格局,两全其美。

一般来说,当一家公司想要裁员时,确实可以有很多逼迫员工自动离职的办法,比如拖欠薪资,调岗减薪,增加考核难度等等,以此来减少赔偿。

但即使这样减少了部分损失,也不过是丢了格局的短浅眼光。

03裁员的事,不要总是为难HR

一般来讲,当公司要裁员时,老板通常最先想到不是要给多少赔偿金,而是将目光看向HR:这批人,能不能去帮我辞掉?

辞掉的意思,也通常就是不给赔偿金0成本辞退的意思。

可是,怎么可能啊?不管站在法律的角度,还是站在员工的角度,或者公司格局的角度,甚至站在一个专业HR的角度,辞退员工,按照规定都是应该赔付补偿金的。

以至于经常有HR抱怨,裁员不好做,怎么做都是得罪人的事。跟员工协商时,赔偿给少了,得罪离职员工;赔偿给多了,又得罪老板。

而金立此次裁员,赔偿给到位了,员工不闹事,HR也省心。大家都开开心心的,就没有HR任何的锅。

所以一家公司的裁员工作好不好做,看的不仅仅是HR的能力,更多的是公司的决策力。

大家都理解一家公司不到万不得已不会轻易裁员的苦衷。但当这种情况不幸来临时,公司也应该要站在员工角度考虑一下。

如何安置被辞退员工,考量的不仅是一个企业老板的胸怀,更是一家企业的高度!

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